4. 社内に相談・通報窓口を設置し、秘密保持と通報者保護を徹底するとともに、必要に応じて労働基準監督署やハローワーク等の公的相談窓口の情報提供を行う体制を整備。

2. 人権を尊重し差別を禁止する方針のもと、社内相談窓口を設置して適切に対応するとともに、必要に応じてハローワーク等の公的機関と連携できる体制を整備。

2. 雇用における差別を禁止する方針のもと、社内の担当窓口を設置するとともに、必要に応じてハローワーク等の公的機関と連携できる体制を整え、毎月末に差別の有無について確認。

4. 資源（エネルギー・水・原材料等）の持続可能かつ効率的な利用を推進するため、ペーパーレス化に向けた電子データの活用を進めるとともに、用紙使用量の基準を定めて管理

7.社外からの苦情・相談に対応する窓口を設置し、寄せられた内容ごとに精査・調査を行い、必要に応じて改善措置へつなげる体制を整備

2. 品質および安全性の確保に向け、提供するサービス内容について社内で随時ミーティングを実施し、品質水準の維持・向上に努める。

2. コンピュータおよびネットワークへの不正アクセスやサイバー攻撃への対策として、関係業者と毎月定期的にミーティングを実施し、防御体制の確認と強化に努める

1. サプライチェーンにおける社会的責任を踏まえた取引の適正確保のため、関係先との定期的なミーティングを毎月実施

2. 持続可能な地域社会の発展に貢献するため、地域活動の一環として防火訓練等へ参加し、地域住民との協働を推進

5. CSRに関する取り組みの透明性向上を目的として、当社ホームページにCSR専用ページを開設し、社内外への情報発信を開始。